Passt Talentbuster zu euch?

Das findest Du hier heraus!

Unser Fragenkatalog umfasst vier zentrale Bereiche, die wir durch spezifische Fragen näher betrachten. So finden wir gemeinsam heraus, ob wir zusammenpassen.

1. Effizienz und Zeitersparnis

Mehr Zeit für das Wesentliche

2. Kosten und Wirtschaftlichkeit

Kosten senken, Qualität steigern

3. Modernität und Innovation

Recruiting der nächsten Generation

4. Recruiting auf den Punkt

Präzision in Stellen und Kandidaten

Würden Sie Talentbuster als Recruiter in freier Mitarbeit (Freelancer) oder als Unternehmen verwenden?

Unternehmen

Recruiter (Freelancer)

Wie viel Zeit verwenden Sie durchschnittlich auf das Sichten und Bewerten von Bewerbungen pro Woche?

Los gehts!

1. Effizienz und Zeitersparnis (1/3)

Weniger als 1 Stunde

1–5 Stunden

Mehr als 5 Stunden

Wie wichtig ist Ihnen, dass Sie sich auf die qualitative Auswahl konzentrieren können, anstatt administrative Aufgaben zu erledigen?

Euer Fortschritt

1. Effizienz und Zeitersparnis (2/3)

Sehr wichtig

Wichtig

Weniger wichtig

Haben Sie das Gefühl, dass Ihre derzeitigen Recruiting-Methoden ausreichend schnell und effektiv sind?

Euer Fortschritt

1. Effizienz und Zeitersparnis (3/3)

Absolut ja

Teilweise

Nein, ich suche nach Optimierungen

Wie viel Budget steht Ihnen monatlich für die Personalgewinnung zur Verfügung?

Euer Fortschritt

2. Kosten und Wirtschaftlichkeit (1/3)

Unter 2000 €

2000 €–5000 €

Über 5000 €

Wie wichtig ist Ihnen, dass Ihre Recruiting-Prozesse kosteneffizient sind, ohne Qualität einzubüßen?

Euer Fortschritt

2. Kosten und Wirtschaftlichkeit (2/3)

Sehr wichtig

Wichtig

Weniger wichtig

Haben Sie bereits analysiert, wie hoch die Kosten sind, wenn eine Stelle unbesetzt bleibt?

Noch 6 Fragen zu neuer Erkenntnis!

2. Kosten und Wirtschaftlichkeit (3/3)

Ja, und die Kosten sind hoch

Ja, aber wir haben es im Griff

Nein, aber wir wissen, dass es Auswirkungen hat

Wie offen sind Sie für den Einsatz von KI und datenbasierten Tools im Recruiting?

Euer Fortschritt

3. Modernität und Innovation (1/3)

Sehr offen

Offen, aber vorsichtig

Nicht offen

Wie bewerten Sie die Wichtigkeit moderner Technologien, um die besten Talente zu finden?

Euer Fortschritt

3. Modernität und Innovation (2/3)

Essenziell

Wichtig

Weniger wichtig

Nutzen Sie derzeit Tools, die Ihnen bei der Vorauswahl von Kandidaten oder der aktiven Suche nach Talenten helfen?

Euer Fortschritt

3. Modernität und Innovation (3/3)

Ja, aber sie erfüllen nicht alle Bedürfnisse

Ja, und sie funktionieren gut

Nein, wir machen das manuell

Wie viele Stellen sind in Ihrem Unternehmen typischerweise gleichzeitig offen?

Euer Fortschritt

4. Recruiting auf den Punkt (1/3)

1-3

4-10

Mehr als 10

Wie viele Kandidaten prüfen Sie pro Woche für diese Stellen (inklusive Sichtung und Bewertung von Bewerbungen)?

Euer Fortschritt

4. Recruiting auf den Punkt (2/3)

Weniger als 20

20 - 50

Mehr als 50

Wie viel Zeit investiert ihr aktuell durchschnittlich in die Sichtung und Bewertung pro Kandidat?

Geschafft!

4. Recruiting auf den Punkt (3/3)

10 Minuten

10 - 15 Minuten

Mehr als 15 Minuten

Eure Auswertung

Danke das ihr Euch die Zeit genommen habt herauszufinden, ob Talentbuster zu Euch passt!

Denn schon bei wenigen regelmäßig offenen Stellen (ca. 2), einer genringen zu sichtenden Kandidaten pro Woche (ca. 20) und bei nur wenigen Minuten (ca. 10 min.) je Sichtung ergibt das

347 Stunden pro Jahr

das ergibt (bei ca. 60€ Std./(Mitarbeiter oder Freelancer) x347 Stunden) = 20.820 EUR pro Jahr

Talentbuster spart Euch über 90% Eurer Zeit bei der Sichtung und Bewertung von Kandidaten, so dass Ihr Euch auf das qualitative Gespräch und nur sehr wenig Administration einstellen könnt!

Du benötigst weitere Informationen. Melde Dich bite über das Kontaktformular bei uns. Vielen Dank!

Wie viele Recruiting-Projekte betreust Du durchschnittlich gleichzeitig?

Los gehts!

1. Effizienz und Zeitersparnis (1/3)

max. 1 Projekt

1–2 Projekte

Mehr als 2 Projekte

Wie viel Zeit investierst Du pro Projekt wöchentlich in die Kandidatensuche, -bewertung und Kommunikation?

Dein Fortschritt

1. Effizienz und Zeitersparnis (2/3)

Weniger als 5 Stunden

5 - 10 Stunden

Mehr als 10 Stunden

Wie viele Kandidaten sichtest und bewertest Du durchschnittlich für ein Projekt, bevor Du eine engere Auswahl triffst?

Dein Fortschritt

1. Effizienz und Zeitersparnis (3/3)

Weniger als 10 Kandidaten

10 - 50 Kandidaten

Mehr als 50 Kandidaten

Wie wichtig ist es Dir, Deine Recruiting-Kosten pro Projekt zu senken, ohne dabei an Qualität zu verlieren?

Dein Fortschritt

2. Kosten und Wirtschaftlichkeit (1/3)

Sehr wichtig – Ich suche aktiv nach kosteneffizienten Lösungen.

Wichtig – Wenn es möglich ist, optimiere ich gern.

Weniger wichtig – Qualität steht für mich über den Kosten.

Wie kalkulierst Du den Aufwand für Deine Projekte aktuell?

Dein Fortschritt

2. Kosten und Wirtschaftlichkeit (2/3)

Pauschal pro Projekt, unabhängig vom Aufwand.

Nach Aufwand und Stunden, um profitabel zu bleiben.

Ich habe kein festes Modell und entscheide flexibel.

Hast Du schon einmal Aufträge abgelehnt, weil der manuelle Aufwand zu hoch war?

Noch 6 Fragen zu neuer Erkenntnis!

2. Kosten und Wirtschaftlichkeit (3/3)

Ja, häufig.

Gelegentlich.

Nein, ich nehme alle Projekte an.

Wie offen bist Du für den Einsatz von KI-Tools, um Deine Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten?

Dein Fortschritt

3. Modernität und Innovation (1/3)

Sehr offen – Ich setze aktiv moderne Tools ein.

Offen, aber ich habe bisher wenig Erfahrung.

Eher zurückhaltend – Ich arbeite lieber traditionell.

Welche Rolle spielt Technologie in Deiner täglichen Arbeit als Recruiter?

Dein Fortschritt

3. Modernität und Innovation (2/3)

Eine zentrale Rolle – Ohne Tools geht es nicht.

Unterstützend – Ich nutze Tools gezielt für Teilaufgaben.

Eine geringe Rolle – Ich verlasse mich auf klassische Methoden.

Wie wichtig ist es Dir, schneller als Deine Konkurrenz passende Kandidaten zu finden?

Dein Fortschritt

3. Modernität und Innovation (3/3)

Sehr wichtig – Geschwindigkeit ist entscheidend!

Wichtig – Aber Qualität geht vor.

Nicht so wichtig – Ich arbeite lieber gründlich als schnell.

Wie gut gelingt es Dir aktuell, schnell passende Kandidaten für Deine Projekte zu finden?

Dein Fortschritt

4. Recruiting auf den Punkt (1/3)

Sehr gut – Ich bin schnell und treffsicher.

Ganz okay – Aber es gibt noch Luft nach oben.

Eher schwer – Der Aufwand ist oft zu hoch.

Wie gehst Du bei der aktiven Kandidatensuche (Active Sourcing) vor?

Dein Fortschritt

4. Recruiting auf den Punkt (2/3)

Ich suche manuell über Plattformen und Netzwerke.

Ich nutze Tools zur Unterstützung, aber vieles läuft manuell.

Ich habe noch keinen klaren Prozess für Active Sourcing.

Wie wichtig ist es Dir, Routineaufgaben im Recruiting zu automatisieren, um mehr Zeit für die persönliche Auswahl und den Kundenkontakt zu haben?

Geschafft!

4. Recruiting auf den Punkt (3/3)

„Automatisierung hilft mir, meine Gewinne zu maximieren.“ - Durch den Wegfall zeitintensiver Aufgaben kann ich mehr Projekte parallel betreuen und dadurch meinen Umsatz steigern.

„Zeitersparnis bedeutet für mich direkte Kostenersparnis.“ - Wenn ich weniger Zeit für manuelle Aufgaben aufwende, spare ich nicht nur Zeit, sondern auch Ressourcen – und senke dadurch meine Gesamtkosten.

„Ein einfaches Tool erleichtert mir den Arbeitsalltag.“ - Ein intuitives und benutzerfreundliches Tool wie Talentbuster spart mir Zeit bei der Einarbeitung und vereinfacht komplexe Prozesse im Recruiting.

Deine Auswertung

Talentbuster passt zu Dir und Deinen Projekt- und Arbeitsvolumen als Recruiter zu 100%!

Denn schon bei nur 2 aktiven Projekten, einer moderaten Anzahl von 20 gesichteten Kandidaten pro Woche und einem durchschnittlichen Zeitaufwand von nur 10 Minuten pro Kandidat ergibt das.

📊 347 Stunden pro Jahr

💸 Das entspricht bei einem Stundensatz von 60 € rund 20.820 € pro Jahr

Was bedeutet das für Dich als Recruiter?

Mit Talentbuster sparst Du über 90 % Deiner Zeit bei der Sichtung und Bewertung von Kandidaten. Dadurch kannst Du:

✅ Mehr Projekte parallel betreuen und Deinen Umsatz steigern.

✅ Kosten senken, da weniger Zeit für manuelle Aufgaben verloren geht.

✅ Dich voll auf das persönliche Gespräch und den direkten Kundenkontakt konzentrieren – Talentbuster übernimmt die zeitintensive Vorarbeit.

✅ Flexibel und effizient arbeiten, ohne Dich mit komplizierten Tools auseinandersetzen zu müssen.

Du benötigst weitere Informationen. Melde Dich bite über das Kontaktformular bei uns. Vielen Dank!